职工张某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期3年的劳动合同。在合同期内,张某以收入低为由,口头提出解除合同,企业未予答复。过了10天,张某就被一家合资企业招用并签订了劳动合同。张某走后,原企业生产受到影响,要求张某回厂上班。同时与张某的新就业企业联系,希望让张某回厂,但合资企业以已签订劳动合同为由不予放人。请问资经营企业在本案中是否应承担责任?
公司企业
2013-12-10 09:11:09
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原则上没有责任。
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职工张某原在一家国有企业工作并与企业签订
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