本科毕业即在该国企任职工程师,由于身体原因在多家三甲医院看病,经单位同意病休1年,快1年时,终于身体好了,准备回去上班。单位以安排不下为由,劝离职。 协商给予补偿,补偿按:上年月收入*N 1 形式,因为上年月收入由于病休基本工资1千多,这样算下来赔偿非常少! 如果按病休的收入,只有正常上班的10分之一收入,来算,是不是不合理,不合法,有无法律依据? 谢谢各位
劳动纠纷
2013-12-06 20:36:34
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