你好,打扰一下,我想咨询下有关劳动法上的问题,我是宁波人,被宁波的老板招到南通**一房地产公司工作,工作时间从2010年9月1日至2013年5月22日,去**之前说好会签合同及交保险的,但是后来我催了两回,都没下文,又觉得工资还可以接受就没吭声,2013年5月20日老板找我谈话,说要给我换个工作地点回宁波工作,老板说的很好听,所以我就同意了,22日就办理的交接手续,回宁波后,工资少了,我也没吭声,但现在2013年7月25日老板又跟我说这边再做的这个工作也没什么事,希望我自己另找工作,我就提出补偿3个月工资及3年内公司应为我交的保险,但老板不同意,我在网上找了些资料,有些疑问,在在没签劳动合同的情况下,公司无故辞退我,能要求的补偿网上有两种说法,一种说可以要3个月工资再双倍,一种是说11个月的双倍工资;哪种说法可以胜诉。补的保险金额是否是按实际工资算,我如果提出劳动仲裁的话,从提出到有结果的话需要多长时间,如果仲裁胜诉对方有钱但就是拖着不给,又能怎么办,我现在人在宁波,如果时间要拖很长的话,去**的也不是很方便。
合同纠纷
2013-07-25 20:35:46
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律师解答共有2条
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您好：
1、没有签订合同可以要求双倍工资赔偿，但是你的情况要根据具体工作时间来确定是否已经过了诉讼时效。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴并支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是违法解除还可以要双倍的经济补偿金。
4、协商不成可以申请劳动仲裁，详细可以直接跟我联系。 -
看情况 详细咨询可以和我联系
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