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你好,某员工2013年06月入职某公司,面试时已和总经理谈妥试用两个月后转正,2个月时间到后,该员工表现良好,该公司总经理批准了转正申请表,但董事长没有批准,理由是该公司的制度要求入职3个月方可转正,入职4个月后该员工又继续提出转正,总经理又再次批准了,但是董事长没有批准,并重新招聘了新人来替换掉该员工的职位并对该员工进行立即辞退,注意该员工入职4个月以来公司未与其签订劳动合同,未给其缴纳社保,现该员工已离开该公司1个月,请问该员工若告该公司,是否可以得到因未签订劳动合同而赔偿的3个月工资、4个月的社保、半个月的经济补偿金?
劳动纠纷
2013-12-05 22:39:26
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可以的,但是应该是赔偿双倍经济补偿金。也就是一个月的工资。
陈祖权律师
2013.12.05 22:39:26 解答
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