劳动合同还有一个月到期,公司没有通知签合同是否违法
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劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:
劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支付该补偿。
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可以要求和单位续签,单位不续签,可以要求支付经济补偿金。
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没有签订合同对你来说更好,你到时可以主张未签订劳动合同的双倍工资。
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若未续签,可以申请劳动仲裁,获得经济补偿.
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可以要求和单位续签,单位不续签,可以要求支付经济补偿金。
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到时候签了就行了,法律没有规定必须提前通知续签。如果公司不续签终止合同,你可要求补偿或赔偿等款项。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。