我是在苏州电子厂上班,我是在试用期内辞职的,领导说一个月后才能走,我的想法是过3天就走,还没跟直属领导说,我想问一下如果遇到下面的情况怎么办(我不是很清楚厂里到底是一个月试用期,还是两个月,我干了一个多月,分两次问) 试用期之内 1.如果厂里以“合同签订的辞职后一个月才能走”为由,不同意我3天之后走该怎么办?(我还在试用期之内)3天后我可以直接走麽?这样的话厂里有权利克扣我的工资么? 2.如果厂里同意我走可是以“合同签订的辞职后一个月才能走”为由,提前走要扣我一部分工资怎么办?厂里有没有这个权利克扣我的工资?克扣了我要怎么样才能要回来?如果公司有权克扣工资,扣多少合理? 3.厂里发工资制度是“发这个月的26号——下个月的25号”,我这里还有一个多月的工资,我辞职之后多长时间可以拿到我的工资?是分两次发还是一起发,我可以要求他在3天之内一起发放么? 试用期之后 1、我已经辞职,如果厂里以“合同签订的辞职后一个月才能走”为由,不同意我3天之后走该怎么办?3天后我可以直接走麽?这样的话厂里有权利克扣我的工资么?大概扣多少?全部麽? 2.如果厂里同意我走可是以“合同签订的辞职后一个月才能走”为由,提前走要扣我一部分工资怎么办?厂里有没有这个权利克扣我的工资?如果公司有权克扣工资,扣多少合理? 如果合同上规定试用期之内辞职提前走要扣钱或者试用期之内辞职不允许提前走,这样的合同有法律效力么?这样的合同合法么? 如果克扣我工资,我去劳动部门投诉的话,对他们会有什么影响?
合同纠纷
2013-12-06 14:11:55
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
