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公司部门解散了,公司表示可以给转岗,但是得培训3个月,并且只给基本工资(比原来基本工资提成低),并表示如果培训3个月不合格,直接辞退并且不给如何赔偿,公司做法是否合理,谢谢!(因为面临抉择,如有知晓者请尽快告知,多谢了!)

合同纠纷

2013-12-04 20:43:02

您好！需要支付经济补偿金。
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调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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进公司6.5天哪，我向公司辞职了。我的工作时间不到一周，公司

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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你好，公司计算工资的做法没错，但是，由于公司属非法解雇，应当按每工作一年支付两个月工资的标准支付赔偿

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公司部门解散的赔偿问题

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