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我在某个家具厂上班,旷工一天要扣500,这样合理吗,我底薪才93块,打电话请假他也算旷工,说回来补请假天他也不给,我说不做了他说不做工资就没有发了,我该怎么办

劳动纠纷

2013-12-03 10:14:20

你好，不合理，可以向劳动局投诉或仲裁维权。
你好，建议你到劳动局申请劳动仲裁
你好，建议你到劳动局申请劳动仲裁
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休息日不加班算旷工吗

我一月份说的辞职，还说我之前的算旷工，请假还要扣工资什么的到

讨薪有以下途径： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法

马俊哲律师

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旷工一天扣500.这样合理吗

你好，不合理，可以向劳动局投诉或仲裁维权。

旷工一天扣三天工资合理吗？

如果你已经年满16周岁，单位可以招录你。关于矿工扣工资的事情以单位的规章制度为准。

旷工一天扣200合理吗

看你日工资及有无合同、规章制度约定。如果日工资只有100的，扣200不合法。

您好公司没有理由解雇45岁的员工进行赔偿

你好，可以向劳动局投诉

公司裁员，我们被骗签了离职申请怎么办

你好，建议协商解决

赚取差价违法吗？如果公司调查，后果如何？

您好，有签协议吗，协议怎么约定的

签订劳动合同，但一天不上班要不要交违约金？

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者

出国工作的程序已经完成。但是中介要求我支付违约金是否合法

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离职时因公司本身资金计划问题，需本人代公司补缴五险一金合理么

不合理。员工离职时，若公司因资金问题要求员工代缴五险一金，员工应与公司协商解决。如协商无果，可寻求法

与员工签订的劳务合同，怎么谈才可以不予赔偿

签订一份详细、明确的劳动合同是避免员工合同赔偿的关键

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您好请问你有什么需要帮助的

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