试用期内为签订劳动合同就仅仅是口头协议,先试用期过了还没签合同,已经拖后10天了,我该怎么办? 如果签合同了之前超过试用期的时间我该如何要求赔偿?
劳动纠纷
2013-11-29 10:58:57
共有5位律师解答
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试用期也应该签订劳动合同
不知道你试用期是多长时间
而且你现在的想法是留下还是离开，那么你接下来的做法就不一样
总之，未签合同，可以主张双倍工资 -
超过试用期的时间，有权要求按照转正工资支付。
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超过的时间可以要求双倍工资的赔偿
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