法律咨询
工伤索赔
劳动纠纷
2013-11-29 20:41:04
共有11位律师解答
属于工伤的,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,用人单位的工商登记资料(需去工商局或行政服务中心打印)、住院时的住院记录及出院小结等(用人单位如果拿着,本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的)。
请问伤的怎样呀
申请工伤认定后评残确定赔偿数额
一样属于工伤,无劳动合同更加可以索偿双倍工资。
只要存在劳动关系,在工作中受伤的属于工伤
是属于工伤
申请工伤认定后评残
申请工伤认定后评残确定赔偿数额
你好,属于工伤,没有合同不会造成实质性影响。
是工伤,要先申请工伤认定。如果认定太麻烦,建议按侵权索赔直接起诉法院。
可以申请工伤
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