本人于2011年4月入职,2013年9月办理正式离职手续。入职以来公司几乎每个月都拖欠工资,在2013年3月公司挑出中层去北京外派学习,要签订培训协议,培训协议内容大概是这次培训每人要花费1.2万元左右,需要自签定培训协议之后为公司服务再服务两年,提前离职要按比例赔偿公司培训费用(1.2万元按24个月拆分)。当时所有人都不同意签,因为公司老是拖欠工资,基本工资问题都解决不了,还要我们承担培训费用,大家不愿意,但是当天晚上老总又一个一个找人谈话,说这次培训就是为了让公司盈利,保证不会再有拖欠工资情况。经过大家强烈要求,最后在培训协议上加上违约条款:“若公司出现拖欠工资三个月的行为导致员工离职,员工不需要赔偿公司”,最终大家都签了协议。 培训协议是在2013年3月20日签的,3月22—25日培训。公司的工资发放方式是当月工资下月月底发,如2月份的工资应在3月底发。但是2013年2月份,3月份和7月份的,三个月工资一直拖欠不发,本人于2013年9月20日办理了离职手续,直到今天3个月工资共1万多元一直未发放,多次沟通索要无果。 现在就是想咨询一下,当初就是因为公司一直拖欠工资大家都不愿意签培训协议,经过老总保证并且协议上注明如果再有拖欠工资三个月的行为员工离职就不用赔钱,不知道现在离职,在公司拖欠三个月工资事实的前提下,公司是否存在违约,我还用不用赔偿公司培训费用?
劳动纠纷
2013-11-23 21:37:50
共有2位律师解答
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你好：申请劳动仲裁解决
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应该是有效的，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
