法律咨询

单位在劳动合同期内调岗变工种合法吗

劳动纠纷

2013-11-23 10:51:43

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动者不同意调岗单位解除的合法吗

单位安排过岗后解除劳动合同合法吗？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同怎样才算正确有效

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01:25

劳动合同有违约金合法吗

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劳动合同上的违约金合法吗

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企业单方降职降薪，调整工作岗位合法吗

调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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01:38

劳动合同上写违约金合法吗

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合同期内，降职调薪违法吗

你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后

单位在劳动合同期内岗位变动

不可以随意变更的。

员工不愿换岗,公司单方面调换岗位更换劳动合同内容合理吗

您好，双方协商不一致的，开除您公司属于违法解除劳动合同，可以要求经济补偿，也可申请劳动仲裁

没有签劳动合同就被用人单位调工种降低工资

可要求未签劳动合同的双倍工资差额

单位是否有权调动工种

你好，公司没有正当理由的，不能随意调动你的工作岗位。

领导在工作区安装摄像头是否违法？并经常转移监控摄像头来扣除员

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

离职需要多长时间

你好，按合同执行

店里有两个员工我请假老板扣工资，另一个员工请假老板不扣工资

您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动

请问贵州省遵义市播州区事业单位女职工流产假是多少天？

女职工的产假具体规定在《女职工劳动保护特别规定》中，其中各省市地区可以根据当地情况变通规定产假时间，

我签了就业协议和补充协议，不想做，但还在试用期，需要赔偿违约

劳动者承担违约金只有两种情形：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用

我和企业签了合同，15号发工资，所以我申请辞职的时候，不能提

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

苏州拘役有假期吗

法律分析：拘役放假的时间没有统一规定。法律依据：《中华人民共和国刑法》第四十二条拘役的期限，为一

我想跟公司解除三方协议，公司不回消息

预防三方协议纠纷，建议在签订协议前仔细审查协议内容，特别是违约责任和解除条件等关键条款。确保理解并同

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