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劳动派遣制员工达到退休年龄养老保险不足15年怎么办

劳动纠纷

2013-11-22 12:53:47

暂无律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

被劳务派遣劳动者如何解除劳动合同

退休年龄养老金不够15年怎么办？

关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

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01:27

劳务派遣合同有五险一金吗

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员工劳动合同续签社保需要变更吗

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企业职工养老保险十年不足十五年，退休年龄怎么办？

可以起诉要求单位赔偿

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

没签劳动合同无故辞退员工补偿吗

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01:37

劳务派遣合同到期咋办

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女职工满50岁但养老保险不够15年怎么办？

劳动者累计缴纳养老保险满15年但没退休的，暂时不能领养老金；如果达到退休年龄的，才能按月领取养老金。

职工大病退休养老不到15年怎么办？

关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解

劳务派遣制员工的退休

如果缴纳了相应的社会保险费用那么是应该享受的。

但是是和劳务派遣公司签的合同，还是单位工作？在工资发放的过程

你与劳务派遣公司签订了合同，无需与用工单位另签订合同，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权

我在单位工作5年，并签订劳动合同，今年单位突然让我和劳务派遣

不合法，你可以拒绝。如需帮助可直接联系丁正东律师。咨询不收费！服务宗旨：“诚信执业、服务至上”！

向公司派遣小时工。请问我可以用个人名义跟公司签订劳动派遣合同

以个人名义签订的话，应当不是劳动派遣合同。

如何举报法定节假日学校不放假

向教育局查询投诉

我是一名工人，老板说不要我做，怎么办。没有合同

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

今年实习，自己找工作，签了劳动合同，公司给我盖了实习印章，盖

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

试用期7天不干满三个月前三天不给工资合法吗

不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通协商，要求支付应得工资；2. 向劳动监察部门投诉，寻求政府介入

我小孩上班工作压力大得了精神疾病，合同到期，公司可以不续签合

可以，但需依法处理。若员工病情不影响工作，公司可不续签并支付补偿；若员工病情严重，应续签合同或给予医

公司强制休年假合法麽？

公司强制休年假合法。操作方式：1.提前与员工沟通，了解其休假意愿；2.根据公司实际情况，统筹安排年休

但是对赔金额不满意，还是达不到正常理想金额，还能得到之前公司

可以申请仲裁要求支付赔偿金。

我想问下婚庆公司，可以不签订劳动合同么

不可以，与劳动者签订合同是法律的强制性规定。

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