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如果员工旷工自离,那我们还要不要支付员工薪资,有这方面的法律规定吗

劳动纠纷

2013-11-21 13:24:54

你好,旷工期间工资无需支付,但劳动关系未解除前社保之类还是要缴纳.
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自离工资怎么算

如果员工擅自离职，还需要支付剩下的工资么？

您好，公司员工手册这块怎么约定的

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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周末不上班算旷工吗

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员工旷工三天后离开，没有工资。劳动法有这样的规定吗？员工能拿

《劳动合同法》第36条、第39条、第40条、第41条等都是关于解除劳动合同的规定，比如第36条规定，

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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合同诈骗案判刑后还要偿还欠款吗

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如果在工厂上班旷工二天，算自动离职，会支付我工作时间的薪水吗

可以申请劳动仲裁

现在跑起来问我要工资，但是我们没有签订劳动合同，这种我在法律

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

自离工资怎么算

要看单位公示给你的制度及合同的约定来断定。

旷工工资怎么算

这样的话你到当地的劳动保障局进行反应的

旷工的工资怎么算？

为合理，可要求公司依法支付。

旷工自离后能在辞职吗再辞职是否有、工资拿

无论是何种方式解除合同，正常出勤日的工资应当支付。

我按照工厂的要求提前7天写了辞职单。今天到期，他没有批准等到

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用

我是暑期工人，想在八月四日辞职

你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知

合同还没到期，然后提前一个月辞职，还扣了收入绩效奖，合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

事业单位人员在单位受到不公平待遇怎么办？

按照单位制度处理

50岁以上但未缴纳社保15年的职工，单位能否解除劳动合同？

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用

你好，员工突然离职，给公司造成损失，应该怎么解决？

保留好证据，协商沟通解决，沟通不了就起诉维权要回来

用人单位未签订劳动合同因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失

工作年限是多久现在是辞退你了吗？

我在单位今年6年了，与主管顶撞了一句，我找到人事法务部调解，

顶撞上司后，可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益，权衡利弊后

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