公司被社保稽核了,公司内部沟通不到位,导致财务不知情,且公司财务流动性大,不稳定,最后把其责任归咎到我一个月的试用期员工身上,被辞退了。请问我应采取怎样的合法的措施来维护自己的权益?急急急,请大家帮帮忙
劳动纠纷
2013-11-20 11:03:30
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您好，《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。”
也就是说，单位辞退员工，必须要有法定的理由。
用人单位违法解除员工的，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求维持劳动关系或支付自己经济赔偿金。 -
你好。你可以申请劳动劳动仲裁维权的。公司辞退员工是需要支付相应的经济补偿金的。
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你好，申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
