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公司没跟员工签订劳动合同,但有买社保,请问公司有权降低员工工资吗?

劳动纠纷

2012-11-16 11:42:18

既然没有签订劳动合同，也就没有明文约定的工资数额。以缴纳的社保费基数去推算，显然更低。你比较可行的做法，就是要求和公司签订劳动合同，如你入职时间较长，可主张双倍工资差额。更多问题，欢迎致电。
公司没有合理理由降低员工工资属于违法行为。没有签劳动合同超过一个月的，应每月支付双倍工资。有什么需要帮助的地方可来电详谈。
未经员工同意，用人单位不能擅自降低员工的工资标准。
公司降低员工的工资必须要有法定理由,不然就会是违法的.
公司无权单方降低员工工资。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。此外还可能争取其他款项，但要注意收集保留证据。若需帮助可电话联系我。
降工资属单方变更劳动合同，不合法
你好，可要求公司支付未签劳动合同双倍工资。可来电联系。
降低工资违法。
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怀向阳律师

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