您好!事情发生在海南省某有限公司。十几年前公司改制,约三千万元职工安置费和身份改变补偿费是政府从本企业的国有股本和净资产划拨变现的,因此改制后,公司由国有企业变为职工全员持股的公司。可是,公司领导只实施几百万元的身份改变补偿费分配,而职工安置费竟隐瞒至今未落实分配到职工个人手中。改制后将注册资本由原国有股本两千万元变更为两千多万元时,领导只将职工募集的现金和身份改变补偿费做为公司股本登记,原国有股本和净资产一笔勾销了,致使股东所持股份均为现金股和补偿费股。因为占总股本绝大部分的现金股,大部分由公司管理层持有,因此,极少数管理层人员就轻易的掌握公司大部分股权。 安置费是根据国家有关政策按照标准发给职工个人的,隐瞒不分配显然侵害了广大职工的利益。于是,职工群众最近向领导提出落实分配安置费的问题,要求必须量化分配到个人。然而,公司领导开始是否认这笔安置费的存在,后来就说已经分配补偿费了,不能再作两次分配。又说安置费是不能分配到个人的,市政府文件只提分配补偿费,没提安置费分配问题。请问,安置费是不是应当落实分配到个人?领导拒不分配怎么办?谢谢!
劳动纠纷
2013-11-18 07:27:29
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