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我们单位于2001年1月进行改制，要求我们退休年龄不足10年(含10年）的原固定制职工选择： 1。不领取安置费，劳动合同可签至法定退休年龄. 2。领取安置费（转作股本，享受分红）问:1。签劳动合同与领取安置费有关吗？ 2。企业有权利因职工签了劳动合同至法定退休年龄.而不给职工安置费，或打折给职工安置费吗？ 3.安置费是否是职工的，企业无任何理由获取？我需要尽快得到答复。谢谢！

公司企业

2010-12-30 08:54:06

国有企业改制破产的,用人单位应当依法终止解除劳动合同,并支付经济补偿金.标准按照本单位工作年限和月平均工资计算.对于符合当地政策办理社会保险地方政策性缴费办法规定,允许一次性缴费的可以办理.
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