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未签劳动合同+生病遭辞退如何要求赔偿

劳动纠纷

2013-11-13 21:01:40

可以要求单位支付未订立劳动合同双倍工资，每工作一年支付一个月经济补偿。
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公司没有签订劳动合同如何赔偿

没有签订劳动合同，被临时通知辞退，怎么要求赔偿

签了劳动合同辞退员工如何赔偿： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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用工合同没有到期被解除怎么赔偿

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合同终止如何赔偿

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未签订劳动合同，突然通知被辞退，应该怎么申请赔偿

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黄佳园劳动专业律师

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不签劳动合同如何赔偿

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没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

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没有劳务合同被辞退，如何申请赔偿金

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未签订个合同被辞退，该怎么要赔偿

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未签订劳动合同，无故被解雇，该如何赔偿

向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

公司未于员工签订劳动合同，无故要求解雇，该如何赔偿

可以申请劳动仲裁，要求未签劳动合同的双倍工资和双倍经济补偿金。

未签订劳动合同，被解雇可否要求赔偿

可以你看中华人民共和国劳动合同法 82 47条

未签劳动合同，生病遭辞退如何要求赔偿

要求补缴社保、支付未签定劳动合同的双倍工资

在单位工作快五年，合同到期，单位给的续签合同不合法怎么办？

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如何举报投诉，国家法定节假日不放假

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针对此问题，常见的处理方式有： 1. 查阅相关法律法规，了解应届毕业生身份的具体定义和认定条件。

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