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劳动合同到期公司不与员工续签合同,但是晚了一个月发通知告知员工,这样的经济补偿怎么算

劳动纠纷

2013-11-07 02:11:26

一年补偿一个月的工资。

追问：除了正常的经济补偿金，还需要多付一个月工资吗，因为到期的时候没有通知，晚了一个月才通知终止

解答：可以主张。
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合同到期单位不续签

合同到期公司不续签，经济补偿金是怎么计算呢

你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

可以不签订劳动合同吗

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01:26

合同到期单位不续签有双倍补偿吗

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合同到期单位不续签需要提前通知吗

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五年合同到期后不续签，公司补偿是合同到期前十二个月的平均工资

公司不续签劳动合同的可以要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

聘用合同是劳动合同吗

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合同到期了员工不续签可以领失业金吗

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劳动合同到期公司不续签，以工作态度不好为由拒发经济补偿金，怎

您好，如果劳动合同到期单位不续签劳动合同，劳动者可以主张经济补偿金。

还有三个月合同到期，公司辞退员工解除合同，怎么算经济补偿？工

你好，你好不管是到期不签还是提前解除单位均需要支付经济补偿金经济补偿金工作满一年支付一个月，

劳动合同到期,员工不在续签

公司待遇不变要与你续签你不签那没有经济补偿金。续签的话工龄连续计算

员工合同到期,不与单位续签合同

可向单位要求支付经济补偿金

劳动合同到期不续签合同

可以的。。

合同到期公司方不与劳动者续签劳动合同

工资不能拖欠，但损失可以通过法律予以追偿他的故意或违规损害结果来处理，而解雇要看过了试用期未，试用期

员工与用人单位真实劳动关系解除须以书面形式进行的规定

劳动关系解除可通过协商、解雇、辞职等方式进行。选择哪种方式需考虑实际情况，如双方意愿、合同约定和法律

我在事业单位工作了20多年，假设我年纪大了没有补偿

要求办理退休手续

签了劳动合同，试用期没到申请离职需要多久才能办离职手续

试用期离职需提前3天申请。具体操作为：1.向单位提交书面或口头离职申请；2.与单位协商确定离职日期；

我是暑假工人，我现在要辞职该怎么办

您好，可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理

公司要求员工每天早上7点:而且在此期间迟到还会罚款，公司8点

用人单位可以在规章制度中规定职工上班迟到的予以罚款，但罚款金额只能在工资中予以扣除。若是严格确执行罚

合同工期没做满，正常离职，扣除30%合法吗

不合法。应先与公司沟通，了解扣款原因并要求合理解释。如公司无法提供合理解释，可以向当地劳动仲裁机构申

合同没有到期，正常离职扣30%合法吗？

不合法。处理方式： 1. 与雇主沟通，要求按合同支付全额工资。 2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部

b2实习期扣6分实习期延长嘛

处理方式包括了解法规、接受处罚和重新学习。首先，了解法规明确自己的权利和义务；其次，接受相应的处罚并

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