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员工工作不认真,无理取闹,扰乱正常办公工作,私自职权,严重违反公司规章制度,按照公司的相关规定辞退,解除劳动合同.(合同一年,员工刚满两个月,请问如何赔偿该怎样赔多少?)谢谢

其它综合

2010-12-25 11:53:40

你好，赔偿半个月工资。
工资不能拖欠，但损失可以通过法律予以追偿他的故意或违规损害结果来处理，而解雇要看过了试用期未，试用期内提前7天通知，试用期后要提前一个月提出解雇意思，做了两个月的经济补偿为此职工的半个月工资。
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广东广信君达律师事务所

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