请问,公司在员工没有同意岗位调动的情况下,硬行调动员工岗位,员工如何维权?
合同纠纷
2013-11-06 15:58:36
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1、一般情况下如果员工没有重大的过错是需要经过员工同意方可调动的。
2、对于你的情况建议与用人单位协商解决，协商不成是可以向劳动监察大队投诉的。追问：请问如果协商未果，员工需要提供些什么证据资料来作为后续维权的证据支持？ -
劳动合同无约定的，建议1月内尽快申请仲裁。
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