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公司劳动合同上签订,双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,公司有权利调整劳动者工作岗位,劳动者同意易岗易薪,经过培训后,劳动者仍不能胜任新岗位,公司可与其解除劳动合同。请问公司现在易岗易薪合法吗

劳动纠纷

2013-11-06 11:35:28

如果是客观情况发生变化，公司有权调整。
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分公司可以与员工签订劳动合同吗

劳动合同纠纷 5183

律师你好,本人与用人单位没有签订劳动合同

可以去劳动仲裁委申请仲裁

公司不订立劳动合同怎么赔偿

劳动合同订立

通过完善公司的管理制度即可以解决此类问题。如果对方要离职就批准吧，消极怠工会影响周围的其他人的。

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可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁

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可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金等依据：《劳动合同法》第八十二条“用人单位自

关于劳动合同的订立

公司应该与你们签订劳动合同而没有签订，你可以要求公司支付你没有签订劳动合同期间的双倍工资。

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你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金。不主动签订合同并非你的责任，只要你没有拒绝签

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企业没有理由拒绝。

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首先要看你们之间的服务期的约定是不是有效，劳动合同法规定两种情况可以约定服务期：单位提供专项技术培训

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加班是应该给加班费的.... 工资减少要看为什么减少..... 如理由不合法,是应该补齐的...

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