我在一家中外合资企业上班2年了，2009年7月2日进的公司，到现在未签订劳动合同，（试用期6个月，但试用期满后就说我们还没有拿到毕业证不和我们签订合同）直到2010年8月26日公司让我们跟一个劳务派遣单位签订劳动合同，当时我们没有签订。今天公司又叫我们签合同，我现在想要求公司赔偿。
劳动纠纷
2011-07-05 13:51:06
共有3位律师解答
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可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金等
依据：《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。
认定劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
协商不成，可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您！ -
单位超过一个月不签订劳动合同的，可以最多要求单位支付11个月的双倍工资；单位超过一年不签订劳动合同的，要求撤销合同已经签订了无固定期限劳动合同。
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可以得到支持.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
同城律师
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