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入职三个月了,公司没有和我签订劳动合同,没有交五险一金但是给我签了一份入职需知其中有一条“新入职员工满一个月以后,如因个方面原因要申请离职,必须提前15天申请,中层管理人员必须提前30天申请”请问这条有效吗?个人不想等15天,

劳动纠纷

2013-11-06 16:36:19

公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
新入职员工满一个月以后，这个不合法，其余的合法。
1、这符合劳动合同法的第三十七条的规定2、不签劳动合同按照劳动合同法第82条可以主张二倍工资。
可以申请劳动仲裁要求经济补偿金以及没有签订劳动合同的双倍工资。
不签劳动合同按照劳动合同法第82条可以主张二倍工资。
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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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