在一家日资企业工作超过6年,按照员工守则下一份合同应是无期限固定合同,但是公司不予续签,请问可有解决办法?或是赔偿方案?
劳动纠纷
2013-10-30 19:59:21
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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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法律规定超过十年才是签订无固定期限劳动合同的条件。可按守则来的，也可投诉，仲裁。
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法律规定超过十年才是签订无固定期限劳动合同的条件。
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在一家日资企业工作超过6年,按照员工守则
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