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律师您好: 2012年8月12日入职,2013年10月14日公司与我解除合同,公司规定年假为5天,但未休,如现金折算该如何折算,以及折算现在的计算公式,盼复,谢谢。

劳动纠纷

2013-10-29 16:30:52

如果合同未到期单位单方无理由开除，则要支付3个月工资（工作年限经济补偿金），另5天未休年假支付15天工资。
按日工资200%的标准折算应休未休年休假工资，天数按照当年已工作天数除以365天乘以5天折算。
支付3倍工资
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离职和辞职的区别

你好，律师，我想问你，2015年的年假是6天，5 1年以上的

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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您好，本人民企工作二十年，今年3月3l日解除合同，之前从未有

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你有权要求单位支付双倍工资,有权随时离职并要求单位支付经济补偿金.协商不成的,可申请劳动仲裁.

8月9日就是我干满一个月，我想离职但公司不放人说必须在离职前

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调离工作地点被迫辞职怎么办？

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学校不参加实习就拿不到毕业证书，威胁学生合法吗？

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗

可以要回，需采取合适手段。入职交费用后未上班，处理方式包括：1. 收集证据，与单位协商退钱；2.

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从法律角度看，避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时，应确保合同条款清晰、

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