我底薪1800,加上绩效有2600左右可这月被扣了900,拿到手的1600多,问公司被处罚的。可一次罚这么多想咨询在没给公司造成损失下罚这么多合理吗?
合同纠纷
2013-10-23 11:14:28
共有10位律师解答
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1、劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
2、劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
3、建议依法维权 -
可以到劳动局投诉
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1、劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
2、劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
3、建议依法维权
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
