面试加盟部总监一职,原本说好薪资构成是底薪 提成。我要求10000底薪才入职,公司表示试用期8000,转正10000.2014年10月8号入职,一直到11月5号才给我签试用期合同,原本答应的两个月试用期也延伸到3个月。基本工资1700,岗位奖金3300,绩效3000.原本答应的部门提成方案也同时到手,当月小于10W提成5%.10到15W提成7%,15万以上10%。同时我是管理层,团队还另有提成。请问,我合同上的薪资与原本谈好的不符,我打官司胜率有多少?或者老板狡辩8000构成时,我该如何应答?谢谢
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可以申请劳动仲裁,具体咨询电话联系我。
追问:其实我是想留职,实在不行才仲裁。可以请帮忙预想我下周一和老板交涉合同不解之处时,他会如何辩解?我又该如何应答?请大状支招,万分感谢!
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你好!提供证据证明你主张的事实。
追问:有证据(合同在手),但请先预想我周一和老板交涉合同不解之处时,他会如何辩解?我又该如何应答?请大状支招(实在不行才仲裁,只要有希望还是想留职的),谢谢!
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。