本人2012年11月31号进某服饰做工艺师,进公司跟老板娘谈工作内容是写工艺单和写产前封样报告两大事,可每当我本职工作做完后有被部门主管按排去别的岗位裁样衣或查货。现因七月上旬主管叫我裁样衣,到晚上五点半没衣服裁他叫我下班,未加班到晚上八点,后来又要我把加班时间还上,我利用做本职工作加班到九点,于九月十七号本职工作结束之时,主管又要我去裁样衣,因他上次叫我下班又要我还时间,这按排不合理我没去裁样衣,因此事他告知公司九月十七号开除了,我曾多次去公司拿辞退单他不给,他告诉劳动监查大对说给我不要,十月十五号我又去拿他还是不给,他还告诉大队不是他开除我是我自己离职,明明是行政叫我做到九月十七下午五点半下班,怎么变成自己离职?我要问律师建于此情况公司未与我签劳动合同,我能拿到补偿金吗?
合同纠纷
2013-10-22 15:46:05
共有3位律师解答
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只要证明你和公司之间存在劳动关系公司不仅需要支付你经济补偿金还应当支付你未签书面劳动合同的双倍工资差额，如有需要可来电或来所面询。
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可以得到补偿金和未签劳动合同双倍工资。
欢迎来电咨询分,答案被当事人采纳则获得悬赏分。回答字数在4000字以内。 -
可以得到补偿金和未签劳动合同双倍工资。
欢迎来电咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
