十一国庆节我是全部在上班,按照劳动法应该是加班的,是三倍工资,可是公司只是报五天加班,前三天是三倍工资,后两天是两倍工资,说有两天是调休,可是我们并没有调休。而且合同是按劳动法签的,可是我们平时每个月还是只有四天休息,按照合同应该是每周六周日休息,可是我们每个月固定只有四天休息,找公司谈,公司说就这样,适应不了可以不干!这样我应该怎样维权?
合同纠纷
2013-10-11 16:38:23
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公司拖欠工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。
标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。 -
可以申请劳动仲裁。
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去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
