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入职签订合同后每月须将工资的30%以存款的形式放在公司,实际领到的工资只有70%,而且除了婚嫁丧娶并不能随意动用存入公司的那30%工资,公司因为员工和公司签订了合同所以认为存款是合法的!如果合同期限未满离职公司将会不再发放每月存入公司的那30%工资!这样合理吗?员工如何保障自己的哈法权益?

劳动纠纷

2013-09-30 09:40:24

公司这样做是违法的，属于克扣劳动者报酬的行为，可以向劳动监察部门举报公司的违法行为，如经劳动者要求，公司拒不支付的，可以提起劳动仲裁。
公司的做法不合法。
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劳动合同纠纷 2570

问题1:新员工入职，三天试用期已经过去，但公司表示第一个月要

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同中的工资如何约定

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解除劳动合同

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在签订合同时，被告知公司统一规定试用期工资的30%为绩效工资

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

签合同的时候签了三个月，但是因为个人原因没有在三月份单方面提

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

结算工资时要扣除工资的30%

可以找下劳动部门。。。。。

试用期工资只发约定工资的80%吗

既然已有约定，就应足额发放。

工资每月被扣除工资的%2

学校做法不对，可向上级教育机构反映。

有固定收入的。按其工资总收入的20%30%给付。工资总收入包

是应当扣除的。

离职的最后一个月是满勤，是否有全勤奖

与你所在的单位协商处理

非全日制用工试用期20h有经济赔偿吗

非全日制无试用期赔偿。非全日制用工灵活，双方可随时终止，无经济补偿。遇争议可协商、调解或提起劳动仲裁

该单位并未扣除员工社会保障的个人部分，好吗？

可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权

学校能否开除自残学生？

你好！需要结合实际情况分析

工厂里包吃包住，不做一年要扣除住宿费合法吗？

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试用期最后一天写离职通知书，还能三天后离职吗？

可以。提出书面辞职后，需确保工作交接无误，三天后正式离职。如遇特殊情况，可与单位协商提前或延后离职时

您好工作19个月裁员，能赔偿多少，因公司业绩不好缩编

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未开工前已签订合同，但因甲方原因导致乙方不能履行合同，此类合

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