你好,我开了一个小公司,招收的员工时未签订劳动合同,但是社会保险是通过口头协议每个月发现金给员工的,上个月有个女员工怀孕了,她自己要求离职回家待产。结果,现在她又要求我支付她怀孕期间的检查费以及工作至今的双倍工资,请问,我该怎么办
合同纠纷
2013-09-27 09:52:34
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你好！按照法律规定，为签订书面劳动合同一个月以上，不满一年，是可以主张双倍工资的；关于保险，按照劳动合同法规定，单位有义务帮员工缴纳保险，你口头协议并现金支付保险，是不符合法律规定的。怀孕期间的检查费法律是没有规定的。建议你与员工协商。
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你好，检查费用不需要支付。但是因为未签订劳动合同，有可能要支付双倍工资差额的，具体还要看对方的证据。建议委托律师处理，维护你公司的权益。
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这个你肯定要支付的，而且你把保险费用用现金支付给了员工，这个也免除不了你为员工向社保机构缴纳保险的责任的，如需帮助可电话联系我
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
