1,我们单位是央属事业单位,签署原人事部范本的《事业单位聘用合同》。聘用合同届满正常终止,合同中没有补偿条款,是否可以不补偿? 2,若发生了劳动争议,是否应该按照合同所述,60日内到北京市人事争议委员会立案?立案审核应该依据合同类型(劳动合同还是聘用合同)以及单位的性质对吗,而不能凭“工作证明”来受理? 3,现阶段事业单位有哪些相关的法规可依?
劳动纠纷
2013-09-25 18:47:17
共有4位律师解答
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1、如你已入编制，聘用合同期满如单位提出不再聘用，应支付补偿金，这点与劳动合同不同。如你年龄符合条件，单位不得终止聘用；
2、人事争议程序适用劳动争议的程序法，时效已延长为一年，60日是老规定已废除。从维护权益角度出发，尽早申请对你更有利；
3、立案地点须看单位性质、住所地而定；
4、如无特殊情况，应属人事争议而非劳动争议；
5、人事法规较复杂、琐碎且多为内部文件，如需详细资料建议咨询你单位人事部门。 -
您好!是可以申请劳动仲裁的!
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一般应该到所属区的劳动仲裁委，有合同就可以了
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
