我们厂里的一个职员(同时也是占小股股份的自然人股东),因为工作严重不到位,经常无视总经理(总经理占大股份)交代的工作,还在语言上对总经理进行人身攻击,现在公司综合这些方面决定不继续聘用该员工,让他提出离职他不肯,说自己是股东,总经理无权和他解除劳动关系,让公司开除他。这种情况,公司开除他需要赔偿一个月工资吗?
合同纠纷
2013-09-21 22:40:25
共有4位律师解答
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公司股东与公司员工是二个法律概念。公司股东可以同时是公司员工。但是作为公司员工，应当遵守公司的规章制度。你反应的情况，如果公司要开除员工，应当依照公司的规章制度执行。但是公司的规章制度应当是合法和有效的才行。如果是违法开除，将会对公司不利。要承担赔偿责任。
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开除员工需要赔偿，在本公司工作一年一个月工资追问：曹律师你好，这个员工从本月7号开始就不做任何工作了，让他交接工作他也不交接，又不肯提离职，像这种情况我可以视为旷工开除吗？
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开除员工要依据公司规章制度和法律规定，
否则要承担赔偿责任，
股东和员工是两码事。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
