虽然诊断未评上等级，但严重的耳鸣已对正常的生活工作和心理构成了影响，希望公司能在离职时给予一定的赔偿。想这种事情是否只能通过双方协商解决赔偿问题，在赔偿的数目上是否有相关的法律依据？如果没有的话那在赔偿数目上该以什么为依据来定量定性，请广大律师朋友及懂法的好心人帮忙，感谢！
劳动纠纷
2013-09-18 20:56:47
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请问陈律师，刘律师，我该怎样的方式向公司要求协商解决赔偿问题，在赔偿的数目上应该如何来定，国家法律是否有规定在未达到职业病等级但确实是对员工的生活和工作构成了伤害的情况下，公司有责任给予一定的赔偿？如果有的话在赔偿数目上应该已什么？
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因为职业病诊断的结果未评上职业病等级，按苏州疾控中心那边的说法是 未评上等级就是没有构成职业病，未诊断为职业病就无法进行伤残等级鉴定得到相应的赔偿
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你好，建议做伤残等级鉴定进而确定赔偿的标准。
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