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上班说好3200一个月，发工资发2300

劳动纠纷

2024-06-28 10:04:18

那得看有没有签订具体的劳动合同，有没有证据证明。
如果你发现公司拖欠工资，为了维护自己的权益，你应当首先收集与工资发放相关的证据。比如，你可以保留与雇主的沟通记录，如短信、邮件等，明确提及工资数额和发放时间。同时，你可以要求公司提供工资条或银行转账记录作为证明。这些证据在后续的调解、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当按月足额支付，任何克扣或拖欠都是违法的。
若要通过劳动仲裁解决工资问题，你需要先准备好相关证据，如工资条、银行转账记录、与雇主的沟通记录等。然后，向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会将进行调查并作出裁决。如不满意裁决，还可向法院提起诉讼。
若公司一直拖欠工资，建议尽快采取行动。首先，与公司沟通并要求支付拖欠的工资。若无效，可考虑向劳动监察部门投诉，他们会进行调查并协调解决。同时，准备好证据，随时准备通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
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