法律咨询

8月份请假15天.9月初发7月份工资.不发

劳动纠纷

2013-09-16 14:58:08

你好，拖欠工资的，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
您好；
按照法律规定，工资应该按月发放
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元旦正常上班要多算一天工资吗

劳动合同纠纷 1400

29日辞职后不上班，9日自离，8月份工资不发，9月份不发

如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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劳动合同纠纷 805

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7月1日写了辞职信 8月份7月份不发工资怎么办？

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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1月份离职，12月份的工资不给发

您好，可以申请劳动仲裁

7月15日离开，6月份的工资要等到8月份发，合理吗？

你好，可以申请劳动仲裁

请问请假扣双倍工资合法吗?哪条法律规定可以支持

这样的话法律是规定不可以的属于违法的

请假推迟发工资合法吗？

不应该。公司应及时足额发放工资。

工资扣款的问题

按照规定计算。

请假批了还扣工资合理么？

公司的做法违反法律规定，事假可以不发工资，但却不能倒扣工资。你有权向劳动部门投诉。

没有正式入职可以给开离职证明吗?

针对未入职要求开离职证明的情况，常见处理方式为解释法律规定。说明未建立劳动关系则无法开具离职证明，可

我在酒店工作。老板扣了我900英镑。这个合法吗？

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