您好,我和我父亲在一个单位(我父亲是2013年3月11日入职,签订合同为2年),引文我和领导在工作中发生争执,在5月11日,为期2个月的试用期到时,领导告知需延时2个月才转正(为了教育我,让我改改脾气),我父亲当时答应了,到了7月11日,也就是延时转正的时间到了,转正表还为下达,现在到了9月份了,被告知试用期不合格,原因是岁数大了(我父亲58岁),要辞退,我父亲就找领导说理,结果拖到现在9月13日,人事部说要走人,我父亲准备9月14日走,也就是试用期一共为6个月零2天,请问我能得到怎样的赔偿,我父亲工资为4371,不包含公积金及社保,公积金我父亲扣345,公司交345.
合同纠纷
2013-09-14 19:03:27
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劳动合同期限为2年，试用期为2个月，超过2个月的，为正式用工。所以单位延长试用期已经违法，即使你父亲同意延长，但也不再属于试用期。单位单方面解除劳动合同，需向你父亲支付2倍的月工资，即4371x2元作为赔偿金。如果你父亲想继续在这公司上班，也可以申请仲裁，撤销公司的解除决定。
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