企业怎样制定有关于传染病方面的制度,既合理又不会伤害员工,而且以怎样的形式呈现到应聘者的面前
劳动纠纷
2013-09-12 16:38:45
共有2位律师解答
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可以定期为职工体检，或在职工入职时提供身体健康证明。查出传染病就由负责人事的职员告知患者并要求其尽快治疗。
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指定检查医院，做好入职体检和定期体检。对面试人员明确说明禁止入职的传染病范围。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
