我司是温州一家小企业,去年12月来太原租用另一家公司厂房,并挂在其公司名下,但一直为独立核算。本月初公司一名司机因怠工被辞退后,至劳动争议仲裁委员会申请,要求我现在所挂名的公司补缴09-13年期间的社会保险,并要求支付该期间的法定假日工资,及经济补偿金约计2万余元。因我厂在聘用时已明确告知工资内包含保险,由其自行缴纳,他本人也认可。在这四年期间法定假日均有给他放假。且是他与我厂之间的问题,与我现在挂名的那家公司毫无关系,不可能让那家公司给他赔偿。这种情况我该怎么?
劳动纠纷
2013-09-11 18:06:48
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因为你只是个人，不具备用工资格，所以承担责任需由挂靠单位承担，你可以作为第三人参加诉讼，至于社保是法定的，如果你有明确证据证明所支付工资以包含保险的，令当别论
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积极答辩，向仲裁委陈述
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第一可以起诉解决，第二可以你们将费用给员工出了就行
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
