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我在公司上班半年了,没签劳动合同,现辞退我,按照劳动法公司应咋理赔

劳动纠纷

2013-09-11 17:02:46

你好，你现在可以要求未签署劳动合同的双倍工资差额，以及违法解除的经济赔偿金，标准是两个月工资。
如需帮，可电话联络。
双倍工资，补交社保，还有一个月补偿金。
双倍工资，补交社保，还有一个月补偿金。
可以要求双倍工资，补缴社保等，收集证据，及时劳动仲裁
要求支付双倍工资。
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员工入职没签劳动合同如何辞职

劳动合同纠纷 5325

我在公司上班六年半，没有签订劳动合同被公司辞工，应怎么赔偿

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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工作一年，没有违反劳动合同，公司想辞退我，该怎么赔偿

公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者

李春雨专职律师

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在厂里自离后劳动合同解除了吗

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我在一公司工作三年半，未签订劳动合同，现公司辞退我，怎么赔偿

已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应

我在公司工作20年，无限期合同工，现公司辞退我，按最新劳动法

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

公司没签劳动合同，现在又辞退我

有权主张赔偿。

公司没签劳动合同，现在又辞退我

有权主张相应的赔偿。

上班三年没签劳动合同被单位辞退

没签合同应支付1年的2倍工资，补缴社会保险，3个月经济补偿金劳动合同法第四十六条　有下列情形

上班三年没签劳动合同被单位辞退

你可以委托律师帮你申请劳动仲裁。可以帮你维护权利。

与公司签订一年劳动合同的第二年是否有法律效力？

1、只要合同经双方签订，就具有法律效力。2、根据《劳动合同法》你辞职不需要支付违约金

公司有这个权利吗？开除有赔偿吗？

员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

试用期员工是否享受法定节假日福利？

试用期员工可以有法定节假日，所有公司都应该按法律规定的节假日放假，不放的话是可以要求３倍工资的

想问一下离职员工，如何处理和制止这种情况？

可以通过法律途径解决

从员工工资中扣除公司支付给员工的全部保险费是否合法

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

你好问下劳动合同的问题？

在签订劳动合同时，用人单位和劳动者在以下情况下可以协商调整合同内容：双方同意变更工作内容、工作地点、

你好，怀孕八个月流产的休产假多少天

怀孕八个月流产，通常可享受42天产假。具体选择需结合实际情况，如身体状况、工作需求等，必要时可咨询专

你好没有签劳动合同业绩不够可以扣我钱吗

对未签劳动合同且被扣钱的情况，常见的处理方式包括与雇主协商、申请调解、仲裁或提起诉讼。选择时需考虑成

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