法律咨询

试用期未签合同，试用期过后两个月被无故辞退，该怎么办

劳动纠纷

2013-09-10 23:29:43

你好，这种情况下单位属于违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁，请求单位支付你赔偿金和双倍工资～希望可以帮到你，如需详细解答可联系我～
可以申请劳动仲裁。
协商不成可劳动仲裁解决
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公司能辞退试用期内患病员工吗

试用期未签合同并无故辞退怎么办

用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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01:35

试用期内辞退是合同终止还是合同解除

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试用期劳动合同怎么解除

试用期劳动合同怎么解除

如果试用期没有签订合同，8天后被劝退怎么办？

试用期间没签劳动合同被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职不批怎么办

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01:16

试用期不签合同正常吗

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合同无签订试用期，刚入职2个月，公司辞退他，怎么处理；

未签订劳动合同在试用期被解雇的，自用工之日起超过一个月不满一年，可以要求用人单位支付双倍工资；属于非

试用期未到，无故被辞退

您好！建议协商。

试用期3个月没签合同，试用期内被辞退，如何维权？

可以申请劳动仲裁

试用期员工，未签试用合同被无故辞退，怎么办？

可按违法解除劳动关系要求你单位支付一个月工资补偿。

试用期无故辞退，该怎么办？

劳动合同法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试

按工龄计算年假之方法与原则

常见的处理方式有两种：一是根据职工连续工龄计算年假，二是按照职工在本单位实际工作天数折算。选择哪种方

我有休假，但是公司不允许休假是违法的

如果单位存在违法行为的，向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁，主张您的权益

城管协管员工作十年被解雇，能要求赔偿吗？

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

公司给我发了offer，但是入职前一天告诉我不能入职。这种情

可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权

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可以向当地教育主管部门投诉

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