听说过关于解除劳动合同要赔N+1的,到底有这回事吗?
合同纠纷
2013-09-10 10:43:38
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单位依法解除劳动关系，按本单位工龄，每工作一年补一个月工资（在经济性裁员、客观情况发生变化等少数几种情形下，如果没有提前三十天通知，可要求多补一个月工资），但员工有严重违纪等情形的除外。
如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。
不同情形，补偿赔偿方式不一样，法律规定比较细，如果你遇到同类问题，建议就具体案件咨询律师，请律师分析。 -
不提前一个月通知应加付一个月工资
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如公司裁员，应提前一个月通知，按N补偿；或不提前通知，直接按N+1补偿。
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