我怀孕四个多月,因身体不适开了诊断书请两周病假,单位不同意我请假(不论病假事假单位都说不同意)并口头说要辞退我,要求我去办理辞退手续的时候,却没有出示辞退的证明,只给我一个员工离职表要求我填写和签字。 1.我如果填了这个员工离职表,是不是算是主动离职了?我应该怎么做? 2.如果单位辞退我,申请仲裁,我应该能得到多少赔偿? 3.我身体不好不方便跟单位纠缠的话,是否可以请律师全权代理诉讼或者仲裁?代理需要多少钱?
婚姻家庭
2013-09-10 06:19:01
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如果填写此表，证明你主动解除合同，没有经济补偿金。单位在你怀孕期间解除合同属于违法解除，应向你支付双倍的补偿金。代理费与律师具体协商。追问：我问劳动仲裁的相关部门，他们说单位现在只是口头辞退，办手续就要求我填写主动离职用的诊断书，没有书面辞退我的证据，这样就不能进行仲裁了？
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您好，可以委托律师全权处理此事。如有需要可以来电咨询。
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这是违法的你可以去劳动仲裁仲裁追问：我问劳动仲裁的相关部门，他们说单位现在只是口头辞退，办手续就要求我填写主动离职用的诊断书，没有书面辞退我的证据，这样就不能进行仲裁了？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
