您好,我于2010年3月加入一家日本企业,至今有3年多的时间了.公司每年1月和7月分别发放一次奖金,分别是对每年3月到9月,每年10月到次年2月的工作成绩的考核.2013年9月16日我将离开公司.可是公司拒绝我要求的明年1月的奖金发放要求(评价周期是2013年3月到9月,这段时间我在公司工作的,有考勤记录的),请问合理合法吗?如何维权,谢谢! 备注:公司规章制度中规定了每年两次发放奖金的月份和相应的考核周期.
合同纠纷
2013-09-05 14:35:33
共有3位律师解答
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如果单位规章制度明确了奖金发放月份和考核办法，而你又符合领取奖金的条件，那么到了该发奖金的时候单位没有发的话，你可以申请劳动仲裁维权。
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公司做法不合法，你可以提起劳动仲裁。收集相关的证据，委托律师办理为好。
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若是有书面约定可以要求支付的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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