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公司和我们员工签定了两年的合同,其中一条明确写着每月的工资在10号前发,可我做了一年半从来没按照10号前发过,这算是违反合同吗?我能怎样保障自己的合法权益.还有说我们员工辞职按1300元月工资发放,请问这做法合理吗?
合同纠纷
2013-09-03 16:12:40
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律师解答共有4条
你可以无故拖欠工资为由要求解除劳动关系并支付你们经济补偿金。协商不成的,申请劳动仲裁解决。
陈萍主任律师
2013.09.03 16:12:40 解答
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您好,不合理、不合法,可以先协商沟通处理,不成,再向劳动部门申请劳动仲裁解决问题。
施友根律师
2013.09.03 06:21:38 解答
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您好!是不合法的!协商不成的话,是可以申请劳动仲裁的!
李建成律师
2013.09.02 23:02:04 解答
不合法的,可以申请仲裁维权。
吴健弘律师
2013.09.03 05:11:47 解答
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