公司效益不佳,经常拖欠工资。公司准备裁员,同一老板有两家公司,因为另一家公司效益稍好,老板就是口头让我去另一家公司,但另一家公司也不能经常准时发工资,我不愿意去,公司就准备炒掉我的直接上司,然后就把一些本不属于我的职责范围的事交给我做,然后以完不成任务炒掉我而不给任何赔偿,这种情况我应该怎么办?
劳动纠纷
2013-08-30 22:10:06
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。 -
如因此辞退你可要求补偿追问：你好！如果我以拖欠工资为由自己向公司提出辞职能得到经济补偿吗？
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可以公司不按时支付劳动报酬为理由提出被迫离职，申请劳动仲裁，要求支付补偿金。
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