公司今年效益不好，一直在亏损，现有三个于十月二十四日入职的员工，是经过车间主管介绍进来的，工作不咋地，上个月还因为工资计算方法的缘故到劳动站投诉了我们公司，现在公司想裁员，首先想到了他们三个人，因为投诉的缘故，他们三人死活不走，因为当时人事不懂工作方面的具体内容，也没有签订劳动合同，现在请问这个事情该如何办理？
劳动纠纷
2011-12-10 16:21:08
共有6位律师解答
-
公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。 -
辞退员工需要支付补偿金，具体电话咨询
-
辞退员工需要支付补偿金，最好与员工协商解除。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
