本人于2011年4月进入一家东莞公司,在东莞一家公司做了2年04个月,刚进入公司时,职务是生管。工资是3500元/月,到8月份因犯了一点小错误,给本人调换了工作,为系统物料编码,工资在2012年涨到3600元/月。在此岗位做到2013年的5月,由业务主管和业务经理轮流找我谈话,说仓库没有一个合适的人员管理,前任仓库主管不合格,虽经我一再推辞,但最后由老板出面说要我做仓库主管这个位置,本人才被硬推上了这个位置,工资涨到3800元/月。到8月26日上午,业务主管找到我,说新招到一名仓库主管,接任本人的仓库工作,要求给我算工资。就这样我在事前没有任何人通知的情形下,又没有任何的过错情形下,被公司莫明其妙的炒了。对了,合同是一年一签的,每一次只签一年的期限。合同所签工资是每月1310元/月,是东莞最低劳动保障工资标准。每年有年终奖,可公司却将年终奖取名为经济补偿金。到公司炒人时,就说是每年都有补给员工。这些是否合理。还有公司发工资,从来没有工资单,但每个月会给一份假工资单要人签名,名议是验厂用的。实际工资是公司直接转入银行卡中的。请问我如何与公司谈赔偿问题,公司又该如何赔偿与我。

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